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非經常性給與的迷思（四） - 中華人事主管協會

與一般雇主僅給予少數固定職務（可考核績效人員）人員獎勵不同。故不應將原告之「分紅」認列為績效獎金，且併入工資認定。(七)「勞工教育補助」： ...

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