#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係，沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴，不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節～

除了放假跟相關的活動之外，目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢？

很多公司在應徵員工時，除了原本的薪資之外，還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入，例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目，其中又以三節獎金最為普遍，而所謂的三節獎金，通常指的是春節、端午及中秋三個大節日，雖然獎金的數目通常不會太多，不過對於員工來說絕對是額外的小確幸，不過有些人可能會想說，我進公司這麼久了，卻沒有領到過任何的三節獎金，這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢？

對於三節獎金這個部分，其實在勞基法中並沒有特別去進行規範，雖然常會聽到很多公司發放三節獎金，但它的性質仍然是獎金，而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資，兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予，像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。

但如果是業績獎金，因為得按照每季業績是否成長來進行發放，就不會屬於是經常性的給予，因此，若雇主沒有每季都給予業績獎金，是不一定會違反勞基法的，因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。

但是！在某一種情況下，雇主如果沒有發放三節獎金，可能就會有違反勞基法的疑慮喔！

而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時，有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內，雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約，雇主就必須按照契約內容去執行，不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工，因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時，這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予，等同於是雇主應該發放給員工的工資。

假如故意不發或是隨意苛扣，就會違反 #勞基法喔 ！除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外，最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰！

因此大家在過節的同時，也要記得關注一下工資的發放是否正常，雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資，這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負！

#黃靖芸律師
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颱風的季節又到了，昨天全台已經有好幾處暴雨成災，颱風天最重要的是什麼呢？對學生與工薪族而言應該是有沒有放颱風假吧😆​
不過今年因為新冠肺炎疫情關係，許多人都改為居家工作，這樣還需要放颱風假嗎🧐​
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勞動部說明，颱風假其實是基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」而來，勞工的居住地、上下班必經地、工作地任一地宣布停班時，勞工可以不用出勤，而雇主也不能要求勞工自己請事假或特休假等假別取代，全勤獎金、考績等不利處分當然也不能有，不過此時，雇主是不一定要給付薪資的，如果老闆人好棒棒可能會多給你錢錢，如果沒有也只是剛好而已唷～畢竟沒上班嘛！​
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但最近許多人都因為疫情考量改成居家辦公，居家辦公不就是不用因為上班出門嗎？這樣一來，放颱風假的原因不就沒了？因為颱風假是為了怕小小工蟻們（我們）出門被狂風吹走、因暴雨觸電（昨天才有這新聞），或是不小心被飛舞的鐵皮send tree pay，現在既然居家辦公，就沒有這些安全疑慮啦～​
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那…？那就只能乖乖工作囉各位居家工作者，除非老闆人又好棒棒說我們就是放❗️假❗️​
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欸？你們覺得這種時候，這種解釋出來，你們覺得會不會有老闆本來不同意居家辦公，突然下令我們現在right now馬上居家辦公呢？小編覺得一定會有。​
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勞動部這次有先想到喔（也可能是別人問的啦反正有講），居家辦公的條件應該是勞資雙方「事先約定好」，目前因應防疫沒有問題約定工作型態轉為居家辦公，但如果防疫期間結束，公司恢復成原本必須到公司上班的模式，又遇到颱風假時，雇主不能臨時、片面變更勞工提供勞務方式，就是說，恢復成原本出勤模式後，雇主不能颱風假就叫勞工在家裡上班，要勞工本人同意才行，不許雇主說變就變喔～​
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《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》​

六
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：​
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。​
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。​
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。​
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七
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。​
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你的公司叫全體員工退還全年的花紅，你會怎樣做？

//中國各地政府行政支出愈來愈緊張。當局此前多次要求各地政府「過緊日子」。中共「七一」百年黨慶剛過，7月7日，江西省南昌市水利局發出文件，指根據有關規定，各單位在2021年6月7日以後發放的政府性獎勵，要在十天內完成無條件退款程序。德興市政府則要求全體教師必須在7日當天把原發放的高質量獎金統一退還到學校銀行卡。據稱，當德興市教師第一季度績效獎爲2萬元，4個季度8萬元，另有年終獎。這些獎勵高於教師每年的總工資。

江西景德鎮學者李橋對於政府向公務員及學校教師追討獎金，本週一（12日）接受自由亞洲電台採訪時說，各種跡象表明國家財政出現了問題：

「不管當局怎麼樣宣傳糧食大豐收，經濟增長有多少，但是我們可以看到到處有店鋪倒閉，企業倒閉，一些人失業。再加上疫情持續到現在。國家的稅收必然減少。她現在財政困難是必然的，獎金等福利被削減是實實在在的。」

追討已發獎金不是單一事件 各地政府強制執行

微博網民聊天內容顯示，上海、江西、河南、山東、重慶、湖北及廣東均出現公務員獎金被停發，並被責令全部退回。而廣東省潮州市早在7月3日，就有單位接到停發住房補貼和績效的通知。三天後，汕尾市也跟隨推行。深圳市有單位正在統計員工近幾年的收入。上海亦已停發第一季度獎金。

對於突如其來的追討基層公務員獎金，成都網絡作家譚作人對本台說，他也收到相關信息。他說：

「大概有七、八個或十來個省的公務員的績效獎金被取消，甚至被倒追，已經發下去的要退回來。此舉直接的原因是政府財政比較緊張。財政緊張的原因有多種多樣，一是從去年疫情以來，財政收入肯定會減少。同時開支增加，造成收支不平衡。」//

期間上映教師用「魚蛋論」鬥公務員的一齣戲，公務員要求取消教師寒暑假作反擊，地方政府看得不亦樂乎。北上掛職嘅香港公務員，識趣就唔好透露自己逗幾多錢人工啊！

//聶德權表示，「透過親身體驗，認識國家體制、政府運作、社會情況，這對了解國家，特別在大灣區地方更重要。因為大灣區的發展最重要在一國兩制基礎下，做政策的創新，要了解香港也了解內地。」//

#做政策的創新

作者

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html