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每月工時160
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勞動新制下的變形工時,該怎麼安排員工的出勤管理呢?|一例 ...
一例一休法令通過後,由於不同假別之加班費計算方式不同,建議每年或每個月人資人員可把公司行事曆或班別行事曆事先公布,可避免不必要的勞資爭議,至於有採取變形工時 ...
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「每月工時160」
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每月工時176
勞基法每月工時
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