把新冠肺炎疫情變成社會數位化的契機

近月新冠肺炎疫情持續擴大，重創全球經濟，蔡英文總統出來喊話，說我們經濟相對穩健，政府超前部署，紓困預算也準備好了，所以大家不要擔心。

我想，政府其實可以更「超前」一點，除了努力降低疫情的衝擊外，更可以設法把疫情危機變成契機。既然要大家少出門，以已有學校轉為網路線上教學為例，整個社會勢必被迫要以網路取代過去許多習慣當面互動的工作。所以此時，是一個號召鼓勵大家，多在網路上從事有生產力工作的好機會。然後，也藉此機會促成許多在網路上創業年輕人的新商機。

所以，聰明的政府可以好好運用紓困預算，來進行協助社會加速數位的工作。例如：
1. 政府先以身作則，導入視訊會議平台，設定以視訊會議取代實體會議的比例目標（一個月內實體會議減量x%，以視訊會議取代）。
2. 輔導企業，導入員工透過網路在家上班、視訊會議的平台，包括確保公司資訊不外流的網路加密。即便是製造業，導入智慧製造後也可以遠程監控生產線，降低現場作業人員的需求。技術面以外，制度上也要建立員工網路工時的認定機制。尤其地方勞動主管機關未來對企業的勞動檢查，應該更友善的來看待在家上班的工時計算方式。
3. 積極鼓勵學校教師跨校合作，建立有品質的網路教材與學習成效的評量方式。尤其開發出來的教材，將來會有很好國際化或商業加值的潛力。
4. 近日醫院人潮大幅降低，許多人除非必要，否則都不去醫院。衛福部可以趁機放寬原只有偏鄉離島才適用遠距醫療的條件，讓基層診所與大醫院遠距合作，發揮照顧在地民眾健康的責任。甚至可以進一步建立一個健康諮商網路平台，讓民眾不必到診所，就可以瞭解自己身體不適的問題。
5. 補貼民眾購買網路進修方案，在家精進語言或技能，甚至開放網路考試取得證照的管道。
6. 許多大型集會或旅遊活動因疫情被迫取消。此時可以運用虛擬實境技術，或是充實數位博物館內涵，或是建立著名景點的虛擬旅遊情境（例如北市東區就有一家年輕人開設的虛擬實境旅遊體驗館），鼓勵民眾瀏覽。

政府能夠想出越多網路生活化的項目，我們創業年輕人就有機會開發出相對創意的工具。的確，目前遠距工具已經有Google或Zoom等國際級的大咖，我們很難去撼動。但是未來網路多元化應用的工具應該遠不止這些。只要我們趕快創造實際多元應用的情境，應該還有許多切入利基工具的機會。

上面這些做法，不是只為了疫情期間的過渡。試想如果能推動落實，疫情舒緩解除後，我們社會可能已經在數位使用習慣上大大躍進，工具平台更趨完整，網路內容更加充實，許多網路新創事業藉以得到滋潤而茁壯。

危機就是轉機，希望政府在好好處理疫情的同時，也有此番智慧與遠見！

#空服員罷工 你怎麼看？

長榮航空今天下午四點宣布罷工
有誰剛好這麼衰是這幾天的班機嗎？
你對她們的罷工有什麼看法嗎？

我想這是長榮航空始料未及的
還記得以前為了去面試長榮航空時做準備
（雖然我在電腦的第一關就被刷了！？居然不給我機會去面試啊！？是我自介寫太爛？還是我提到了什麼🤔？）

有人說
「如果考官問妳說，妳支不支持工會？你就要說不支持喔！這樣才會上」
長榮選人的標準是看好媳婦面相
也聽說某年的面試官有命理師看面相
可惜我已經準備好裝乖乖牌
「公司說什麼我就做什麼🙋🏻‍♀️，這樣上的機率應該很大吧！？」

以前就聽說長榮沒有工會
根本不會有罷工的困擾
等到花航在2016年的罷工大舉成功
而現在2019年長榮終於出來爭取她們的權益了

其實我覺得很可惜
「臨時宣布罷工」這件事其實容易成效不彰
罷工這件事坦白需要心理建設
今天要飛去哪也會有一段心理建設
假設今天晚上剛好要飛往巴黎
早就在下午準備好行李、準備行前睡眠
準備好去巴黎血拼
縱使她其實也很想支持罷工
卻會因為本來的規劃容易放棄「罷工」這個選項

罷工若是訂在一週後
透過新聞媒體宣布
空服員有心理準備，客人有心理準備可以改期
客人也會比較諒解空服員，而非罵聲一片
可以減少負面的影響
這幾天被影響的客人根本來不及做準備
肯定也不會支持空服員罷工

「員工的權益」與公司的協商
「罷工」是最後威脅公司的手段
因為你們不知道台灣的航空公司跟你/妳的公司一樣愛壓榨員工
只是壓榨的方式，操作模式不同
因為再不爭取，長榮空服員就真的如同小媳婦一樣被婆婆壓榨
飛時、休時、外站津貼每一樣都是訴求
因為空服員真的是勞力活，真的會很累

#這也是國內航空與外商航空的差別
#本身飛行工時計算方式就不同
#一小時90等於3塊美金待24小時只有72塊美金
#在美國待上兩整天就有144美金
#抱歉我們公司是以餐費計算
#在美國待上兩整天我們約300多美金到400多500美金不等
#你看台灣公司有多壓榨員工
#待一天美國跟待一天泰國的消費模式會一樣嗎
#抱歉她們全球統一一個小時90元台幣3塊美金

鄭正鈐
果然是自己親戚！！！
勞動部長林美珠報答表妹蔡英文內舉不避親的知遇之恩
以實際行動力挺支持宣誓效忠
貫徹蔡英文「可以拍桌子」之理念
毫不含糊地震怒、對人民拍桌了！
你是「民」，我是「主」！「進」了總統府，「不」然要怎樣？「黨」同伐異欺負人，把是非正義都給扭轉掉了！

新聞透視－執政我最大 傲慢傲慢再傲慢

一個國家制定出什麼樣的法律、政策，就會形塑出什麼樣的社會風氣；同樣的，一位領導者如果具備了傲慢心態，他所形塑出的行政團隊當然也會比照辦理。從過去1周2位內閣成員的言行來看，無疑是這個道理最佳佐證。

首先是李永得，今年初才因拒絕警察臨檢遭轟耍官威；如今，面對立委批評客家鄉補助款東、西分配不均，脫口而出「我是對妳非常有意見」，還反嗆「如果給10億，你要做什麼？」

挾公帑自重 不尊重民代

在民主國家，民意機關監督行政機關本為天經地義，立委審查預算更是法定職責。結果李永得把自己搞得像是第一天進立院，不僅角色錯亂反質詢，還企圖以一種「上對下」的姿態挾公帑以自重，這種對民意代表的不尊重，就是對人民的羞辱。

同樣問題也發生在林美珠身上。作為勞動部長，捍衛、爭取勞工權益是天職；尤其，身在民進黨政府，血液裡更該有強烈的「勞工魂」。結果，她不僅在年初自創最新工時計算方式，認為遊覽車駕駛只要能下車運動就算休息時間；如今，面對朝野都有共識的颱風假入法，卻反過來踩剎車，甚至當眾對勞團拍桌嗆栽贓。這如果不是惱羞成怒，就是把民進黨的勞工價值丟到地上踩。

未捍衛勞工 怎配當勞長

作為勞動部長，當然得兼顧勞、資權益平衡；問題是，林美珠面對立委、勞團的尖銳態度，顯然也是犯下傲慢的毛病。

當我們有一位不能接受指責的總統，有一位無法尊重立法權的客委會主委，還有一位缺乏體恤勞工權益的勞動部長時，這個政府，必然會讓人民感到愈來愈遙遠。未來，若依舊缺乏自省能力，聽見不中聽的話就反唇相譏，那麼，這個政府就等著苦嘗「搖擺沒有落魄久」的政治鐵律。

＃颱風假　＃勞動部　＃拍桌子　＃謙卑還是傲慢難道看不清楚

不該去美國工作的3個原因 - 美國v.s.台灣・軟體工程師・工作經驗比較-薪水/工時/文化 | Software Engineer in Taiwan v.s. The U.S.
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有美國夢？想出國工作？想在矽谷當工程師？在美國當軟體工程師跟在台灣有什麼差別？

今天要針對薪水、工時、文化這三個層面來比較美國程序員跟台灣工程師生活與工作上的差別。影片中也會分享我的求學背景跟工作經歷。因為我有在美國跟台灣實習工作過，所以能有比較客觀的看法分享。

薪水：台灣/美國、實習/正職軟體工程師的薪資比較，也會討論稅務跟物價唷！（雖然稅務方面數字有點誤差:P)

工時：軟體工程師一天工作到底是八小時還是無限小時？又是什麼造成工時上那麼大的差別？

文化：比錢更重要的是文化！台灣美國工作環境的文化到底有什麼不一樣呢？產品開發流程的不同？員工工作心態？公司看待員工的方式？工作模式？

只能說這系列的內容真的是乾貨滿滿，是我親身經歷最真實的分享！希望你有滿滿的收穫～

【㊫ 電腦科學/軟體工程 學習資源 📖】
全端工程師密技 Full Stack Eng - Career Path (Codecademy)
https://bit.ly/3niTwLN
前端工程師密技 Front End Eng - Career Path (Codecademy)
https://bit.ly/32K1eql
用Scala學習函式程式設計
https://bit.ly/2IF0Thv
Scala 函数式程式設計原理
https://bit.ly/3kBQXTb
平行程式設計
https://bit.ly/3pCeaZf
Android 應用程式開發 專項課程
https://bit.ly/3lGCUwW
普林斯頓大學 電腦科學 演算法 基礎理論
https://bit.ly/3nxomAh
Go 語言學起來
https://bit.ly/35AWhlv
Parallel, Concurrent, and Distributed Programming in Java 專項課程
https://bit.ly/2IGnlH4
Java 軟體工程基礎課程
https://bit.ly/3fa4gJi
全端開發 跨平台手機app 開發 完整課程
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對啊我是工程師: 是個致力於推廣電腦科學給各領域族群的頻道，更希望想嘗試卻又不敢踏入的人有更多機會了解 Computer Science。
By 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的女軟體工程師。

#美國工作 #軟體工程師 #台灣美國比較


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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

歡迎分享本影片，反對修惡勞基法

新版修法，挪移7休1讓勞工可連續上班12天；增加加班時數上限到54小時；輪班時間最短可縮短至8小時；做1算4的加班費變成核實計算；被砍的七天假仍未恢復。不論從什麼角度看，勞工權益大倒退。

數個月來，政府官員及豬隊友幹話連連，民進黨不思考如何把餅做大、讓企業營利進而提高員工福利，只想著讓資方去剝削員工。顯示著對勞工的背叛，對拚經濟的無能。

國民黨與時代力量許多委員都積極反對修惡勞基法，給予肯定，但請兩黨須堅持到最後一刻，切莫功虧一簣。更須提出相對主張，讓資方願意信任、有方式營利並照顧勞方。

宋太宗給天下官員的戒石銘：「 爾俸爾祿，民膏民脂。 下民易虐，上天難欺。」 一旦選舉經費仰仗財團，選後難不為財團說話。過去國民黨如此，當今民進黨也如此。成了：爾俸爾祿，財團贊助，勞方易虐，資方難欺。

我從2015年就支持恢復七天假，至今依然。
我個人認為政府應該要朝以下方向修改勞基法：
提高基本工資與加薪正常化。
恢復七天假。
勞基法增加服務業專章。
加班費統一為2倍計算。
上班單周40工時、排班間隔至少11小時。

並且一定要落實勞檢、監督企業如實申報員工薪資，不偽造、變造員工出勤紀錄，如實發放員工應得的加班費，企業違反勞檢之罰款交還給員工，而非充公。

關於是次修法詳細的文章與一小時的討論影片，請看：
文章
https://goo.gl/41XKpi
探討七天假、7休1、加班上限與縮短排班間隔
https://goo.gl/ya86PW
探討7休1、特休假、勞資會議
https://goo.gl/dgyQPS

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最後周星馳橋段靈感來源於粉絲留言，同為星爺粉絲，星爺電影領先20年啊...