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12-8對領導概念的挑戰- 組織心理學第八組 - Google Sites

領導歸因理論( attribution theory of leadership )認為領導只不過是人們對其他人的一個歸因 ... 當組織績效非常差或非常好時，人們傾向利用領導歸因來解釋績效表現。

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