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反就业歧视的理论思考与对策 - 国家发展改革委

组织人事管理被视为一门科学的意识还未建立，对科学的职位分类、职位分析、职位评价、员工激励、绩效管理和能力评价等现代人力资源管理技术和方法更是知之 ...

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