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人格特質對工作績效影響之研究-以工作特性為干擾變數

因此在本研究中，會針對五大人格特質與工作特性交互作用對工作績效的影響進行分析 ... 而最後研究發現，情緒穩定性在任務績效和脈絡績效之間最具相關性；而勤勉正直性 ...

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