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勞動基準法§12-全國法規資料庫

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

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