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目標訂得太高或太低都不行？業務主管必知的訂定目標法則！

有時間限制的業績，就是目標的本質。 目標的存在，只有一個意義，就是實際完成更多業績。 問題是，如何有效地證明指標的有效性？很難，只能說，在一定 ...

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