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業務緊縮資遣
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雇主如何資遣員工-資遣原則,該注意什麼? - 免費法律諮詢
根據勞動基準法第11條: 「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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「業務緊縮資遣」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
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