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業務緊縮資遣
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淺談離職、資遣及解僱- 傑報人力資源服務集團
1.因雇主經營事由,不可歸責於勞工者:依據勞基法第11條第1~4款規定之事由:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務緊縮認定
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮定義
業務緊縮勞基法
公司縮編資遣
部門裁撤資遣
業務緊縮英文
業務性質變更資遣