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業務緊縮資遣
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被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
(一)在符合勞基法第11條規定的5種資遣事由時,雇主才能合法對勞工預告終止勞動契約,並有義務給付資遣費: 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在 ...
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「業務緊縮資遣」
的人也找了:
業務緊縮認定
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮定義
業務緊縮勞基法
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業務緊縮英文
業務性質變更資遣