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業務緊縮資遣
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https://fatong.tw/trial2/10002024.htm
必以雇主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工
業務緊縮資遣 勞工. 最高法院100年台上字第2024號民事判決. 雇主依勞動基準法第十一條第二款規定,以業務緊縮為由,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
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