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業務緊縮資遣
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非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
非法資遣, 惡意遣散. 勞基法第11條,資遣事由:. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。(先以業務緊縮資遣人, ...
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「業務緊縮資遣」
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