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業務緊縮資遣
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裁員雇主之法律風險勞基法第11條第2款「業務緊縮」為例 - Era
法律小常識公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效 ... 適用勞基法前後資遣費分段適用原則: 依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
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