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業務緊縮資遣
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如何合法終止勞動契約-由資遣與解雇談起 - 法源法律網
勞動基準法第十一條及第十二條雖就僱主在何種情況下終止勞動契約始為合法,分別定有明文,然而從前開論述可知,由於現行法條文字過於抽象,如就歇業、虧損、業務緊縮、業務 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務緊縮認定
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮定義
業務緊縮勞基法
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