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業務緊縮資遣
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那些情況下,雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費? - 勞動部
2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
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