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業務緊縮資遣
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依勞基法第11條第2項和第4項資遣後可否再招聘
依據最高法院之實務見解,所謂「業務緊縮」必須雇主有相當時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少;亦即該企業之整體業務有範圍縮小而言,且企業是否業務 ...
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「業務緊縮資遣」
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業務緊縮認定
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮定義
業務緊縮勞基法
公司縮編資遣
部門裁撤資遣
業務緊縮英文
業務性質變更資遣