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員工離職再找就有？人資首要職責不是招人 - 商業周刊

2021年4月26日 — 1.「136離職定律」是一種員工離職的規律，管理者可以透過特定時間節點，推測員工的離職原因。 2.入職1個月就離職，常和人資有關；3個月離職較可能是和工作 ...

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