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A 電梯製造公司的組織變革認知、領導行為

本研究的主要目的是在了解A 電梯公司員工面對變革的認知、組織承諾及工作投入 ... 鍵並不全然在於組織有無宏偉或周詳的變革策略或計劃，成員的心理反應也將是影響變.

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