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關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...

另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「 ...

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