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員工不滿調職，拒絕到任並曠職超過3日，公司可終止勞動契約 ...

後來，自己也向新竹縣政府申請勞資爭議調解，並對公司發了正式的存證信函，表明拒絕接受違法的調職命令，誰知道過了兩三個禮拜，就收到公司以自己違反勞動基準法第12條 ...

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