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勞工遭非法解僱或資遣 - 勞資爭議處理專業律師

... 曠職三日，再依勞動基準法第12條第1項第6款終止契約。 因此，勞工首要任務必須取得雇主終止勞動契約之事由及證據。此類證據，以離職證明 ... 天後，寄發存 ...

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