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關於勞資補償方面 - 中小企業法律諮詢服務網

2.若傷病給付申請尚未領取到職災給付，雇主能事先主張抵充而僅支付補償金差額嗎？ 3.雇主提出，能先支付三成薪資，等職災金核發撥款，再請勞工多退少補， ...

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