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新創產業員工留任因素之探討__臺灣博碩士論文知識加值系統

... 公司員工很容易產生工作不安全感與產生離職意圖，因此如何消除工作不安全感及提高工作樂趣應是新創產業留住人才的關鍵因素。工作投入是一個人對其工作的工作態度，包括 ...

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