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新創公司優點 在 Ivy小希?彩妝美容講師/美食推薦/穿搭分享 Instagram 的最佳貼文
2021-07-09 08:47:39
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我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇
以我個人來說
找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量
我待過原po說的3
1、2中的offer也都拿到過(都沒去)
但在只有前兩份工作年資較淺的時候待非新創
後面的工作反而都是新創小公司
剛碩畢的時候優先考慮大公司
畢竟當時小公司跟大公司的待遇差別不大
以當初個人的面試情況來說，月薪最高了不起談到50K~60K
年薪反而大公司比較高，當然選大公司
換第二份的時候
大小公司薪資差距就有了
不過年薪算起來還是大公司高，最後還是選大公司。
但是在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了(這邊以下先不討論博弈，均為正常新創)
以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪
是新創給我offer的1/2~2/3左右
最高的談到副理缺要帶人也才80k左右比新創低了許多
這時候對我來說找敢給的新創小公司就比大公司好很多
不過新創小公司以我自己跟認識的朋友來說
大概資深工程師或小主管談到200~250左右就算是極限了
這時候如果剛好有大公司推新部門
就有人會選擇跳回去大公司當中高階主管
所以還是回到第一句，每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇。
至於原PO說的技術方面
我覺得除了資料量以及user量這些經驗外
正常來說在優秀新創的RD技術含量 > 大公司同年資RD
而且以我個人經驗來說
你要轉入大公司，通常大公司早就就那些架構跟技術了
我就談過幾間大公司開新產品團隊
很愛說一些DAU多少使用者多少架構怎樣
(尤其是陸資公司或中國老闆、主管)
啊 進去會碰到或改到嗎?
不會 照著舊的調整，有專人負責
只是他們本來沒開發某類系統
希望直接用你過去的工作經驗開發。
我是覺得原po在開缺面試的時候
其實就應該要知道自己的缺要找哪類人才
你重視DAU、上百萬使用者經驗的人
當然小公司也是有但是相對少
就該知道自己該找哪類人才
除非求職者唬爛你
不然其實找來面試的人都不符合
應該是自己的問題較大
大公司、新創都有其優點
應該從求職者履歷就能初步知道是不適合自己開的職缺
而不是找一堆本來就不適合的才說大家不要去新創
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推 oneheat: 請問faang哪一家開的連150都不到了? 02/28 22:55
我是覺得在台灣討論Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google
這些公司
坦白說，真的沒啥意義
BAT也就算了，願意去中國還算不低的機會
原po補充也是說明只到前3分類的公司
推 oneheat: pcman的大公司不就是Google, 沒意義? 02/28 23:07
其實我覺得我說的蠻明白的了faang這些公司在台灣想進去做軟體缺機會就是低到不行
我是覺得這種算特例完全不該放到討論中
原文等級1~3你也只講1的faang
ok 你堅持我就改一下敘述
在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了
推 oneheat: 全部雜在一起談，像大公司的定義從中華到Google都算的話 02/28 23:17
→ oneheat: ，那這整個討論串根本不用討論啦，各說各話而已 02/28 23:17
推 oneheat: btw, 照你的說法, 前面唯一爆的那篇不就最不該被放進來 X 02/28 23:20
→ oneheat: DD... 02/28 23:20
我覺得我們想法實在有不小的代溝XD前面那篇是大小公司工作的心得
我這邊主要是想分享找工作時大小公司的差別
如果你覺得中華不算我多放個yahoo嘍
這個當初我覺得自己表現差，所以被當作菜鳥不太想放的XD
至於原po放的T3一些公司我還是覺得算新創啦
所以單純是討論普遍認同的大公司與新創
推 oneheat: 當然有差啊，你把Google放進來，找工作時就沒有你說的那 02/28 23:30
→ oneheat: 個薪資的問題了 02/28 23:30
→ rxhivzero: 你放進來不代表你找的到啊...所以我才改敘述，變成好找 02/28 23:31
→ rxhivzero: 多了 畢竟不要說150了 200新創都還算好找 02/28 23:32
→ rxhivzero: faang在台軟體缺接近完全沒機會 02/28 23:32
→ rxhivzero: 以自己跟身邊朋友的經驗來說 02/28 23:32
推 oneheat: 所以，除了公司等級，還應該定義一個個人等級就是了 02/28 23:33
我是覺得能進去faang台灣軟體缺的大概去新創也能談到差不多待遇但是那真的太困難算接特例了
身邊認識朋友>150的不少
faang軟體缺的0
只有Hoogle的人
我主要想討論的其實就是普遍來說的大公司與敢給的新創比
新創要談到高薪的機率比較高了許多
以個人經驗來說
大概到年薪150~250以內差不多是這樣
→ oneheat: f和n是真的沒有啦，但另外三家其實也還是有持續再找 02/28 23:35
※ 編輯: rxhivzero (123.192.208.189 臺灣), 02/28/2020 23:48:31推 oneheat: 大公司會compete啦，正常給的不會比新創差，當然你要說新 02/28 23:54
→ oneheat: 創的IPO可以飛天，那也是沒錯的 02/28 23:54
推 oneheat: 然後正常可以選大家都是先去大公司再去新創就是了，一來 02/28 23:57
→ oneheat: 薪資股票好談，二來可攻可守 02/28 23:57
推 sorryla: N其實台灣有，但非常稀少，薪水則是台灣檯面上沒公司能比 02/29 05:45
推 plsmaop: 居然有 N 啊啊啊啊啊啊 02/29 06:53
推 G4: 原主題是在講實力養成，結果這篇變成單純為了薪資在選擇？ 02/29 07:25
推 c0758: 以我的領域來說 user量有差對技術深度頗有影響 為了解1%復 02/29 18:41
→ c0758: 現機率的issue架構會追滿深的 以前公司量小不太在意或很難 02/29 18:41
→ c0758: 驗到 02/29 18:41
噓 davidpanda: 紅明顯...G現在招超多人的...怎麼會沒有G XD 03/04 09:32