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操作制約學習例子
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論組織行為改變術的發展及其應用
員工」兩個個案係以傳統正增强技術為干涉策略,另外兩個個案則為社會學習理論 ... 根源於操作制約的原理並加上社會學習理論的概念發展而成的管理技術。此一技術.
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