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例休—各項假別制度規定與排班規定具體因應對策中華人事主管 ...

建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。

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