淺談清明與兒童節

上圖：1961年4月5日的台北市郊掃墓情景。（中央社記者潘月康攝）

下圖：1963年4月4日，台北市圓山動物園裡擠滿了天真活潑的小朋友，歡渡屬於他們的節目。（中央社記者陳漢中攝）

《清明》

我國民間有「四五清明」之說，即清明節一般都是在4月5日，事實上，自1897年至2100年這200多年中，節氣「清明」的日期都是落在陽曆4月4日至4月6日這三天，並不完全固定在4月5日，像今（2021）年就是4月4日。

由於陽曆一年的長度乃依循太陽的運行週期而定，故二十四節氣亦是依照太陽的位置來制定；基本上，每一節氣在每年的日期變動不大。然而，一回歸年實際長度為365.2422天，曆法上的一年長度則為365天，因此每年會多出0.2422天（相當於5.8小時），節氣的特定時刻也會每年「順延」0.2422天；如此一來，累積4年後為0.9688天，幾近一天，為修正之，故陽曆有「閏年」制度，每四年會多2月29日一天。於是，或因順延使得某節氣的時刻越過午夜至隔日，或因閏年之故而提前到前一日，都會使節氣的日期改變，但日期差異只會在三天內。所以，身為二十四節氣之一的「清明」乃在「春分」（陽曆3月20至22日間）之後的第15日，日期均落在陽曆4月4日至6日之間。

民國24年（1935年），中華民國內政部依民間習俗將「清明」訂為「民族掃墓節」，同時也成為我國唯一以節氣所制定的國定假日，不過民間仍慣稱其為「清明節」。

民國64年（1975年）4月5日，蔣中正總統逝世，當時政府為了紀念他，在「紀念日及節日實施辦法」中，明訂「先總統蔣公逝世紀念日」在「民族掃墓節」舉行，也等於宣告民族掃墓節（清明）就是4月5日。

但事實上，蔣中正的逝世日是4月5日，清明則因為歲差的關係，可能落在4月4日、5日或6日，並非固定的日子；也就是說，「先總統蔣公逝世紀念日」與清明只是時日相近，並無任何關連。然而，正因昔日政府常在「民族掃墓節」舉行「先總統蔣公逝世紀念日」的紀念活動，導致不少民眾誤以為每年的清明就是4月5日。

民國96年（2007年），中華民國內政部提出修正案，取消了故總統蔣中正的誕辰紀念日與逝世紀念日，也因此讓民族掃墓節的日期回歸以節氣「清明」為準的正確時間。

由於先總統蔣公逝世紀念日（4月5日）恰在兒童節（4月4日）翌日，因此昔日各級學校會在每年4月1日至3日放假3天，稱為「春假」，加上兒童節與民族掃墓節，則成為5天連續假期，不過自從實施周休二日後，大部分學校已經取消此假期。

《兒童節》

中華民國的兒童節是在民國20年（1931年） 由「上海中華慈幼協會」所發起的，該組織以「時當春令，氣候相宜，又與往日之三三、五五、九九及今日之十十等節名互相輝映。｣為由，建議國民政府明訂每年4月4日為兒童節，於是教育部制定兒童節紀念辦法，並於翌年4月4日實施，所以中華民國的第一屆兒童節是民國21年（1932年）4月4日。

中華民國內政部在民國80年（1991年）2月1日修正「紀念日及節日實施辦法」，把婦女節及兒童節的放假合併在4月5日民族掃墓節前一日全國放假一天，以解決放假方式的爭議，並與民族掃墓節成為連續假期，便利民眾返鄉掃墓祭祖及安排休憩旅遊，但婦女節及兒童節仍屬不同節日，並無所謂「婦幼節」的名稱，4月4日仍是叫做「兒童節」。

民國90年（2001年）起，為配合公務人員週休二日的實施，使全年總放假日數合理化，當時施行的「紀念日及節日實施辦法」已取消放假的規定，而婦女節與兒童節仍可分別在3月8日及4月4日由有關機關、團體、學校集會慶祝，以尊重婦女節與兒童節特有的社會教育意義；自此，兒童節開始進入「慶祝但不放假」的階段。

民國98年（2009年）11月4日，中華民國內政部召集跨部會會議，決議在「紀念日及節日實施條例草案」將兒童節列為國定假日，而婦女節則未規劃放假。

民國99年（2010年）5月20日，中華民國行政院通過《紀念日及節日實施條例》草案，除將兒童節再度訂為國定假日，並增列民俗節日（除夕、春節、端午、中秋）適逢周二或周四，其前、後一天上班日調整放假，但須擇日補行上班；經立法院完成立法程序後，自民國100年（2011年）起實施。因此，中華民國的兒童節從民國100年（2011年）起又恢復為有放假的節日了。

根據民國101年（2012年）9月25日修正之「紀念日及節日實施辦法」規定，兒童節（4月4日）應放假一日，但如果兒童節與民族掃墓節（清明）為同一日時，則於前一日放假，另外若兒童節逢星期四時，則於後一日放假。

今（2021）年的清明是4月4日星期日，與兒童節同一天，因此兒童節提前在4月3日放假，但因4月3日是星期六，因此兒童節便改在4月2日星期五補假，加上清明節在4月5日星期一補假，便形成了從週五放到週一（4月2日至4月5日）的4天連假。

附錄：清明三習俗

【祭掃】
掃墓是清明的重要內容之一。清明掃墓是秦以後的事，到唐朝時才開始盛行。為什麼要在清明掃墓呢？專家表示，這大概是因為冬去春來，草木萌生，人們擔心自己先人的墳塋，是否長滿荒草？是否塌陷？所以要去查看修葺。一方面給墳墓添土除草，同時擺上些供品，燒些紙錢，以表示對先人的懷念和追悼之情。

【踏青】
清明時節，春回大地，自然界到處呈現一派生機勃勃的景象，正是郊遊的大好時光。我國民間長期保持著清明踏青的習慣，人們紛紛走出居室，來到戶外探尋春天的氣息；或在田野踏青，或在郊外放風箏。

【放風箏】
清明前後，放風箏是一種其樂融融的趣事。自古以來，放風箏就是人們普遍喜愛的一種活動。在古人看來，放風箏可以帶走自己的晦氣，許多人在清明節放風箏時，把災禍疾病都寫在上面，然後等到風箏升到天空中時就剪斷風箏線，讓它隨風飄逝。據說這樣做不僅能帶走所有的鬱悶，而且也會給自己帶來好運。

淺談清明與兒童節

淺談清明與兒童節

上圖：1961年4月5日的台北市郊掃墓情景。（中央社記者潘月康攝）

下圖：1963年4月4日，台北市圓山動物園裡擠滿了天真活潑的小朋友，歡渡屬於他們的節目。（中央社記者陳漢中攝）

《清明》

我國民間有「四五清明」之說，即清明節一般都是在4月5日，事實上，自1897年至2100年這200多年中，節氣「清明」的日期都是落在陽曆4月4日至4月6日這三天，並不完全固定在4月5日，像今（2016）年就是4月4日。

由於陽曆一年的長度乃依循太陽的運行週期而定，故二十四節氣亦是依照太陽的位置來制定；基本上，每一節氣在每年的日期變動不大。然而，一回歸年實際長度為365.2422天，曆法上的一年長度則為365天，因此每年會多出0.2422天（相當於5.8小時），節氣的特定時刻也會每年「順延」0.2422天；如此一來，累積4年後為0.9688天，幾近一天，為修正之，故陽曆有「閏年」制度，每四年會多2月29日一天。於是，或因順延使得某節氣的時刻越過午夜至隔日，或因閏年之故而提前到前一日，都會使節氣的日期改變，但日期差異只會在三天內。所以，身為二十四節氣之一的「清明」乃在「春分」（陽曆3月20至22日間）之後的第15日，日期均落在陽曆4月4日至6日之間。

民國24年（1935年），中華民國內政部依民間習俗將「清明」訂為「民族掃墓節」，同時也成為我國唯一以節氣所制定的國定假日，不過民間仍慣稱其為「清明節」。

民國64年（1975年）4月5日，蔣中正總統逝世，當時政府為了紀念他，在「紀念日及節日實施辦法」中，明訂「先總統蔣公逝世紀念日」在「民族掃墓節」舉行，也等於宣告民族掃墓節（清明）就是4月5日。

但事實上，蔣中正的逝世日是4月5日，清明則因為歲差的關係，可能落在4月4日、5日或6日，並非固定的日子；也就是說，「先總統蔣公逝世紀念日」與清明只是時日相近，並無任何關連。然而，正因昔日政府常在「民族掃墓節」舉行「先總統蔣公逝世紀念日」的紀念活動，導致不少民眾誤以為每年的清明就是4月5日。

民國96年（2007年），中華民國內政部提出修正案，取消了故總統蔣中正的誕辰紀念日與逝世紀念日，也因此讓民族掃墓節的日期回歸以節氣「清明」為準的正確時間。

由於先總統蔣公逝世紀念日（4月5日）恰在兒童節（4月4日）翌日，因此昔日各級學校會在每年4月1日至3日放假3天，稱為「春假」，加上兒童節與民族掃墓節，則成為5天連續假期，不過自從實施周休二日後，大部分學校已經取消此假期。

《兒童節》

中華民國的兒童節是在民國20年（1931年） 由「上海中華慈幼協會」所發起的，該組織以「時當春令，氣候相宜，又與往日之三三、五五、九九及今日之十十等節名互相輝映。｣為由，建議國民政府明訂每年4月4日為兒童節，於是教育部制定兒童節紀念辦法，並於翌年4月4日實施，所以中華民國的第一屆兒童節是民國21年（1932年）4月4日。

中華民國內政部在民國80年（1991年）2月1日修正「紀念日及節日實施辦法」，把婦女節及兒童節的放假合併在4月5日民族掃墓節前一日全國放假一天，以解決放假方式的爭議，並與民族掃墓節成為連續假期，便利民眾返鄉掃墓祭祖及安排休憩旅遊，但婦女節及兒童節仍屬不同節日，並無所謂「婦幼節」的名稱，4月4日仍是叫做「兒童節」。

民國90年（2001年）起，為配合公務人員週休二日的實施，使全年總放假日數合理化，當時施行的「紀念日及節日實施辦法」已取消放假的規定，而婦女節與兒童節仍可分別在3月8日及4月4日由有關機關、團體、學校集會慶祝，以尊重婦女節與兒童節特有的社會教育意義；自此，兒童節開始進入「慶祝但不放假」的階段。

民國98年（2009年）11月4日，中華民國內政部召集跨部會會議，決議在「紀念日及節日實施條例草案」將兒童節列為國定假日，而婦女節則未規劃放假。

民國99年（2010年）5月20日，中華民國行政院通過《紀念日及節日實施條例》草案，除將兒童節再度訂為國定假日，並增列民俗節日（除夕、春節、端午、中秋）適逢周二或周四，其前、後一天上班日調整放假，但須擇日補行上班；經立法院完成立法程序後，自民國100年（2011年）起實施。因此，中華民國的兒童節從民國100年（2011年）起又恢復為有放假的節日了。

根據民國101年（2012年）9月25日修正之「紀念日及節日實施辦法」規定，兒童節（4月4日）應放假一日，但如果兒童節與民族掃墓節（清明）為同一日時，則於前一日放假，另外若兒童節逢星期四時，則於後一日放假。

今（2016）年的清明是4月4日，與兒童節同一天，因此兒童節提前在4月3日放假，但因4月3日是星期日，週一又是清明，因此兒童節便改在週二4月5日補假，便形成了週六至週二（4月2日至4月5日）的4天連假。

附錄：清明三習俗

【祭掃】
掃墓是清明的重要內容之一。清明掃墓是秦以後的事，到唐朝時才開始盛行。為什麼要在清明掃墓呢？專家表示，這大概是因為冬去春來，草木萌生，人們擔心自己先人的墳塋，是否長滿荒草？是否塌陷？所以要去查看修葺。一方面給墳墓添土除草，同時擺上些供品，燒些紙錢，以表示對先人的懷念和追悼之情。

【踏青】
清明時節，春回大地，自然界到處呈現一派生機勃勃的景象，正是郊遊的大好時光。我國民間長期保持著清明踏青的習慣，人們紛紛走出居室，來到戶外探尋春天的氣息；或在田野踏青，或在郊外放風箏。

【放風箏】
清明前後，放風箏是一種其樂融融的趣事。自古以來，放風箏就是人們普遍喜愛的一種活動。在古人看來，放風箏可以帶走自己的晦氣，許多人在清明節放風箏時，把災禍疾病都寫在上面，然後等到風箏升到天空中時就剪斷風箏線，讓它隨風飄逝。據說這樣做不僅能帶走所有的鬱悶，而且也會給自己帶來好運。

﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖

｢當然自由行！｣

｢你想去幾天﹖｣

｢三個星期吧！｣

你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：

｢比辭職還難！｣

我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—

「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」

尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡

yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。

一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。

「我只有一次休完休滿，是離職前。」

在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」

像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。

我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。

有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：

「就是因為總經理，才不敢請假啊！」

總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：

「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」

Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—

「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。

有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。

原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：

｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣

面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡

不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：

1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡

2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡

3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡

即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡

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