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优秀的核心员工要离职，应该如何挽留？ - 喜马拉雅手机版

动之以情，晓之以理，和优秀的核心员工沟通，深情的挽留，看员工离职的原因，想解决他的生活问题，消除后顾之忧。在薪资待遇上，合理地满足员工要求。

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