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勞資爭議案例(七十五)：僱傭與承攬契約爭議

一、按所謂勞工，依勞基法第2條第1、3款規定意旨，應指受雇主僱用從事工作，獲致如薪金、計時或計件之經常性給與（包括現金或實物）之工資者而言。又勞動 ...

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