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優於勞基法的獎金和福利還是有問題？那到底該如何規劃？

然而實務上的獎金福利，是應具有激勵提升工作績效、獎勵優秀員工等正面積極的目的，很多中小企業老闆會自豪給予員工優渥的獎金福利，有意或無意地忽視違法 ...

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