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勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱 - 旭婷聯合法律事務所

惟小君103年9月1日通過公司三個月試用期之審核，並轉為正職人員，倘依公司主張，8月間確有小君工作遲到極為頻繁之情，公司何以通過小君適用期之審核，之後反據此為資遣小君 ...

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