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美國聯邦最高法院2020.6.15性別工作平權歷史性判決譯介

性別身分為原因，而解僱受僱人時，. 部分原因必須是故意以性別因素歧視. 受僱人。這也正是雇主違反民權法第. 7 章規定，應負性別歧視之法律.

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