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微型企業的特性
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薪酬與福利制度的調整對微型企業發展之研究- 以Y公司為例
研究發現,調整薪酬福利對提升工作投入、內在感受、工作績效、出缺勤率,及流動率,均有正向影響,其中以利潤共享(case by case)的效果最好,此外,由於微型企業之組織特性 ...
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「微型企業的特性」
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