#聯輔快訊
小微型企業想要導入數位工具，提升顧客服務體驗嗎？
「110年企業數位共好計畫-服務上雲類」提案即將截止囉！
💥欲報名者從速💥

@經濟部中小企業處 為推動小微型企業數位化或數位優化，導入數位工具及雲端服務，提升顧客服務流程體驗，促進企業具備數位應用及營運能力，並佐以財務、會計、管理類輔導，為數位轉型奠基。

| 申請資格 |
符合中小企業認定標準9人(含)以下之小微型企業，並且企業未獲得下列計畫輔導或補助者👉雲世代數位相關計畫、三六九客庄產業數位升級計畫、中小微型企業數位轉型相關計畫、中小企業行動支付普及推升計畫…等

| 輔導項目 |
📍降低導入雲端工具成本
📍建立數位化觀念
📍降低管理成本
📍獲取政府輔導資源

| 截止日期 | 即日起至110年7月27日(二) 17:00止 (額滿為止)

| 聯絡資訊 |
財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會 數位共好組
📞 02-2755-2356 分機216

詳細資訊👀👉https://www.smecf.org.tw/news/news/detail?id=496
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中小企業尚好的夥伴👊>>> https://bit.ly/3lLrXea
#聯輔 #聯輔基金會 #數位共好 #服務上雲 #財務 #會計 #管理 #雲端 #數位化

🔆成功爭取將各項產業納入紓困政策並放寬紓困方案，盡快獲得紓困及時雨💰💰

奕華已成功爭取將多項產業納入紓困4.0方案中，但紓困4.0政策還有許多需要滾動式修正之處，希望政府傾聽人民的聲音，盡快讓人民拿到救命錢，才是最重要的事！
📍#成功爭取國有房舍土地加碼提高降租成數及大學商家租金補助：
✅國有房舍、土地加碼提高降租成數。
✅針對大專校院提供商家、餐飲業者減租者，給予學校租金減租之補助。

📍#全面調降各類以年度為課徵基礎之賦稅及規費，#以降低民眾負擔：
要求行政院考量疫情所帶來之衝擊與影響，針對政府宣布停止營業之行業，檢討各類以年度為課徵之規費或賦稅，如燃料費、房屋稅等，依照三級警戒時間，按比例調降各類年度規費、賦稅課徵基礎；其他非受政府宣布停止營業之行業及一般國人，則要求行政院酌予調降各類年度規費、賦稅課徵基礎，以達輕稅之目的，並減輕民眾負擔。

📍#成功爭取將下列產業修正放寬或納入紓困4.0方案：
✅#運動產業：
紓困申請不以運動產業總公司為主，加盟分店有獨立收支亦可提出申請；另運動中心、健身房之自由教練認定標準能否放寬；給予運動產業租屋補貼以及貸款從寬認定。

✅#微型企業：
要求經濟部針對微型企業(如：如汽、機車維修業、美容美髮業、寵物用品業等)及其員工，提出適當紓困方案。

✅#民俗調理業者：
要求經濟部將按摩業、腳底按摩業、傳統整復推拿業等（又稱民俗調理業），列入商業服務業營業衝擊補貼對象。

✅#公益彩券經銷商：
要求財政部重新檢討公益彩券經銷商之紓困辦法，新辦法亦應配合今年疫情對公益彩券經銷商之衝擊程度，提供適當紓困與協助方案。

📍#各項證照自動展延至解除三級警戒：
要求行政院，通盤檢討所有證照換照規定，於三級警戒期間，原則上自動展延其效力，直至解除三級警戒後，再依相關規定換發，可減少不必要之外出，亦減少群聚，讓民眾安心！

✍️ 近日政府雖已討論微解封可能性，但疫情尚未明朗化，業者持續苦撐中，亟需政府補助，各國都已經有考古題可提供政府參考，我和國民黨黨團也已提供許多決議供政府審酌 (謎之音：不要連抄都不會抄)。
更希望落實紓困從優、從寬、從簡、從速，不要只是口號！確實讓業者早日獲得紓困及時雨，讓民眾早日恢復正常生活！別讓商家和產業看不見巨變的盡頭。

🔥小編好康報報🔥

#經濟部中小企業處辦理 新創事業獎 Business Startup Award選拔活動，鼓勵各業界創新新創企業，發展具備優質營運模式之新創事業，提振創業家精神，並帶動國內創新創業風氣，為經濟注入活水~~~~~
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#百萬總獎金 #有顧問陪 #有委員關愛 #有學長姐罩
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▶參賽資格
成立五年內(民國 104 年6月1日(含)之後成立)，並符合中小企業認定標準之中小企業。
▶參賽標的
企業自行研發之創新性產品、技術、流程或服務。
▶參賽組別
A. 科技產業組 B. 傳統產業組 C. 知識服務業組 D. 微型企業組
▶獎勵方式
1. 獎項名額：預計選出13 家「金質獎」獲獎企業，另增設至多3家「評審特別獎」獲獎企業
2. 獎金配置：總獎金新臺幣240 萬元
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⏰線上申請報名:2020/4/1-6/1
ℹ官網:https://startupaward.sme.gov.tw/
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#創新創業
#參賽好康多多
#小編看了很心動
#新創朋友們直接報名囉

#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？

台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。

最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。

從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。

台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)

此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。

最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。