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影響力 社會認同
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組織認同與員工投入:探討企業社會責任與倫理領導之調節效果
本研究主要目的探討企業社會責任及倫理領導對於員工組織認同與員工投入之關係, ... 作為調節變數,在組織認同對員工投入中均沒有顯著影響力,表示員工對組織執行社會 ...
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