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表現出色的員工，更容易職業倦怠？當心「能者多勞」害慘人才

《瘋狂忙碌拯救法》形容這群人，把事情做好，比同僚承擔更多職責、工作時間更長，也正是因為如此獲得拔擢。對這些人來說，沒有什麼事是小事，因為他什麼都要親力親為、追求 ...

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