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站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度」？

他因為能力還有待加強，加上許多相關職場經驗的理解不足，導致工作中很多問題無法 ... 公司畢竟得看員工表現來評斷適性，這位同事終究還是得離開。

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