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當責，從停止抱怨開始：克服被害者心態，才能交出成果、達成目標！

當你決定要建立一種行遍全組織的當責文化,首先就必須創造一種環境,其中團隊成員同意提供坦誠、尊重而適時的意見回饋,以協助每一個人認清自己何時落入水平線下, ...

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