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就業歧視問題-歧視禁止大小事 - 勞資爭議處理專業律師

若雇主能證明顧客營運之必要時，則之例外。一為適用於「直接以就業歧視禁止項目作為差別待遇之標準」者，除非有正當理由否則即屬違法，另一則 ...

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