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雇主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障 ...

「勞工能否兼職，端視其與雇主間有無競業禁止之約定，自不得僅因雇主未禁止勞工兼職，即否認彼等間存在僱傭關係，縱勞工的工作時間只是兼職之部分工時， ...

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