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工作權定義
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法律常識-違反工作規則情節重大如何認定? - 張思涵律師
先描述一個情境,某公司人事主管某日上午約談員工甲,因甲屢次違反工作規則屢勸不 ... 懲戒解雇應為雇主最後、無法迴避、不得已的手段,因為涉及剝奪勞工工作權,需審 ...
確定!
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