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員工做事馬虎、態度懶散不積極，可用「工作態度不佳」為由 ...

若以範例問到的「員工做事馬虎、態度不積極、懶散」等狀況來看，較接近的合法解顧理由為「勞工對所擔任之工作確不能勝任」，但這部分就涉及雇主必須明確 ...

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