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職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制

在《勞基法》第14條中，就列出勞工可以不經預告終止勞動契約，也就是離職的6項情形，而其中3項就適用職場霸凌的狀況。如雇主、雇主家屬或代理人對勞工， ...

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