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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？

按勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法第12條第1項第2款定有明文。

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