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優秀員工忙不停、一般員工狂摸魚？老闆怎避免工作分配不均

管理者可以善用具體的提醒與輔導，將這類人才的注意力拉回至團隊問題上，幫助他們意識到自己在團隊的價值與貢獻。 比方說，用「三明治回饋法」指出夥伴好 ...

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