你即將離開本站

並前往https://www.isdi.org.tw/event/220505-1434_20220517(%E8%8F%AF%E8%82%B2%E6%88%90%E5%BE%8B%E5%B8%AB)%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E3%80%81%E4%B8%8D%E7%95%B6%E5%8B%9E%E5%8B%95%E8%A1%8C%E7%82%BA%E5%8F%8A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E7%9B%8A(%E8%8F%AF%E8%82%B2%E6%88%90%E5%BE%8B%E5%B8%AB).pptx

定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

所以，除派遣公司原本就必須負責性別工作平等法之雇主責任外，要派公司在修法也必須共同負擔性別歧視禁止、性騷擾防治的雇主責任。 1/1/97. copyright 23. 勞基法修正. 不 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「工作分配不均勞基法」的人也找了：

  1. 勞逸不均如何處理
    2.
  2. 不合理工作指派
    3.
  3. 拒絕增加工作量
    4.
  4. 公家機關工作分配不均
    5.
  5. 工作分配不均ptt
    6.
  6. 勞基法工作內容不符
    7.
  7. 工作分配不均dcard
    8.
  8. 工作量不合理
    9.