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優秀新人、挨罵就想離職？流動率高，要先改善「管理方式」

2.主管在接收到「天馬行空」的想法時，若先了解年輕人的成長背景就較不容易直接衝突；透過引導補足年輕人想法與公司實際狀況間的落差，並在公司建立輔導 ...

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