為什麼這篇新人離職率高鄉民發文收入到精華區：因為在新人離職率高這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Reventon (Reventon)看板Tech_Job標題Re: [新聞] 台積電去年員工離...
新人離職率高 在 Liz營養師飲食日常??⚕️ Instagram 的精選貼文
2021-08-02 14:33:27
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17.6%的離職率，代表每6個新人就有一個離職
有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎？
而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎？
列出幾個我覺得的可能，沒提到的再請補充
1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營，沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比
軍中好，薪水也高很多，自然比較待得下去
2. 現在太缺人了，一個人要做好幾人份的工作，太操會想離職
3. 因為缺人，找了一堆沒台積DNA的人進來，沒台積DNA自然待不久
4. 跑去當少年股神或航海王
※ 引述《dxdy》之銘言
: 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾
: 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
: 三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離
: 職率高達17.6%，皆為近5年新高，三星去年本地員工離職率為2.4%，海外員工離職率則高
: 達15.7%，英特爾去年員工離職率為5.6%，顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾，學
: 者專家認為，台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
: 台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員
: 工的離職率高達17.6%，較 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司指出，離職率
: 攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募
: 量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止，台積電全球員工人數已達逾6.5
: 萬人，較前1年的5.6萬人多近萬人。
: 屏東大學副教授周國華指出，根據永續報告書的資料，台積電90%的員工在台灣任職，但
: 過去3年的新人離職率快速上升，若按此趨勢下去，今年或明年就可能突破20%。
: 他認為，台積電是台灣最賺錢的企業，也是受肯定的護國神山、台灣之光，員工好不容易
: 進了台積電，卻有如此高比例的新人待沒多久就離職，反映出台積電在台灣有限的人力供
: 給中不斷擴大取才範圍，以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工，導致離
: 職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業，其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
: 挑戰，更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
: 周國華指出，解決本地人力資源不足的問題，方法不外乎走出去及拉進來，走出去就是海
: 外擴張，拉進來就是招募外籍員工，無論是哪一種作法，都必須讓企業的運作更國際化，
: 他相信台積電會有很好的規劃。
: 周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工
: 總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用
: 的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
: 國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體
: 都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
: 根據英特爾CSR報告書顯示，周國華指出，英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
: 員工，在亞太地區聘用32%員工，在歐洲、中東及非洲聘用17%員工，這代表英特爾也是非
: 常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看，英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
: ，也比三星的海外員工離職率為低，但英特爾在美國本地遇到的人才競爭，可能比在海外
: 更大。
: 台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間
: 有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
: 工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。
: https://reurl.cc/M0EGdX
: 你各位GGer給我認真工作啊
: 最近跌成這樣
: 還在混啊
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※ 編輯: Reventon (218.187.128.190 臺灣), 07/03/2022 11:04:34
推 imreader : 會不會覺得工作可取代性高。有危機感 07/03 11:04
→ imreader : 或是時間被吃光光，沒手機網路，上班無聊 07/03 11:04
推 Shepherd1987: 一年內新人不會遇到可取代性/危機感這種問題 07/03 11:08
推 a19951218 : HI 我是一年左右要離職的樣本A 我的原因就是一樓那 07/03 11:10
→ a19951218 : 樣 覺得產線工作做不了一輩子 而且轉職不易 07/03 11:10
→ Shepherd1987: 我猜是招太多人+白痴分流政策, 老闆連新人名字都念 07/03 11:10
→ Shepherd1987: 不出了, 哪來的向心力 07/03 11:10
→ a19951218 : 說操度其實產線都很操 你真的要硬待擺爛就好 但 07/03 11:10
噓 nlriey : 應該是不能上ptt發廢文 07/03 11:10
→ a19951218 : 沒出路這種事情有些人覺得很重要 像我 07/03 11:11
推 kyle5241 : 就算調薪 第一年的收入太低還是事實 別人只要起薪1 07/03 11:12
→ kyle5241 : 50萬 吸引力就遠大於GG, 更何況前三個月還拿不到分 07/03 11:12
→ kyle5241 : 紅 07/03 11:12
噓 nmjkluiop : 第一年太慘 覺得認真投資進去要慘五年 不如先跑 07/03 11:15
→ iosX : 這是平均數，實際到18地獄你就知道這批人可能全部都 07/03 11:16
→ iosX : 陣亡 07/03 11:16
推 Flipper01 : 好奇南科地獄平均 07/03 11:22
推 k798976869 : 第一年沒領滿 錢也沒比系統廠多 07/03 11:22
推 hanjo0831 : 能力不好跟太操又想爽 07/03 11:28
→ Shepherd1987: 是說南科房價也挺絕望的… 07/03 11:35
→ Shepherd1987: 加上生活機能沒有理由想讓人長居, 建議可以自己設 07/03 11:39
→ Shepherd1987: 期限等台中房市崩盤, 先買台中等N2建廠再過去, as 07/03 11:39
→ Shepherd1987: a 產線三寶至少下班週末後比新竹台南好的多 07/03 11:39
推 ppbody : 看起來年薪200還不夠吸引年輕人 07/03 11:39
推 xzxc : 1多到滿出來 07/03 11:41
噓 flypaper : 表示外面有更好的選擇 07/03 11:45
→ Shepherd1987: 以前31 120/y LM特區不到一千 ; 現在31/y 200 鳥不 07/03 11:46
→ Shepherd1987: 拉屎2000起跳. 唉..再深入又要變政治文了 07/03 11:46
→ komoa : 如果沒有NTC撐兩個月 離職率應該直接翻兩倍以上 07/03 11:49
噓 EKman : 跟當兵毫無關係，亂講一通 07/03 11:59
推 physicsdk : 唯一支持三年研替被取消了，本來就是個鳥地方只是 07/03 12:02
→ physicsdk : 以前走不了的更多 07/03 12:02
→ Nerv : 這兩年全台電子業大缺工，有得選當然不會傻傻一直 07/03 12:04
→ Nerv : 待 07/03 12:04
噓 Kyameron : Fab就是這麼慘烈其他家也一樣 07/03 12:06
推 steak5566 : 新人寧願去二線豬屎蹲或轉碼農 也不要選可取代性高 07/03 12:08
→ steak5566 : 的gg啊 07/03 12:08
噓 wavier : 廢文 07/03 12:12
推 Uber : 美國廠蓋好以後應該更刺激 07/03 12:14
推 m10303335 : 好想知道地獄18B是多高 爛死 07/03 12:25
推 llltt123 : 關鍵就是三年研替變少 新廠沒有三年研替就是這個離 07/03 12:28
→ llltt123 : 職率 07/03 12:28
→ KCKCLIN : 好奇此新人定義是?一年?半年? 07/03 12:32
→ KCKCLIN : 之前GG相關文有人說有些單位新人離職率蠻高的 07/03 12:33
→ iosX : 現在還有實習回流換職位的鬼故事嗎? 07/03 12:35
噓 domyutmost : 我覺得和當兵一起講扯太遠... 07/03 12:46
推 senscircadvs: 只是證明韓國人更愛面子更奴而已 07/03 13:36
推 sheepfeather: 一堆垃圾KPI阿 新人一接就掛了 XD 07/03 14:31
推 loveboa01 : 其實就是不缺錢幹嘛待 蠻多工作準時下班的 07/03 15:04
→ WilMyers : 新人離職率去年最誇張應該是緯創 Dell&Cisco team 07/03 15:29
推 Airfoil : 有廠早超過20趴了 缺人+訓練不足 就上戰場當然陣亡 07/03 16:33
→ Airfoil : 快。新人跟值一個星期就上線值班跟本把人放到高風 07/03 16:33
→ Airfoil : 險裡 出事從不檢討 只會記MO 巡迴演出羞辱人那套 07/03 16:33
→ Airfoil : 當然沒人要待。 07/03 16:33
→ and221 : 都是they 的錯 gg需要你這種人才 07/03 20:17
推 newbrain : 平日醒時都在工作 假日有一半時間在工作 錢比豬屎少 07/03 22:39
→ newbrain : 我想應該五年內會再超過一半陣亡吧 房價又炒天高 07/03 22:40
→ newbrain : 就像板友說 繳稅、服兵役、買不起房、還要我戰死? 07/03 22:43
→ newbrain : 應該很多人想一想不如躺平吧 拼一輩子就是接學長 07/03 22:44
→ newbrain : 爽賺的一間房 不如歸去 07/03 22:44
推 stan411 : 現在新竹房價真的貴,拚死拚活也是被以前人賺去 07/03 23:06
→ labell : 表示台灣很多公司感恩台積差不多薪水 07/03 23:27
推 Arhib : 不是一堆人說來台積做一年抵外面3-4年 07/04 01:06
→ Arhib : 還想做一輩子還想轉職？ 07/04 01:06
→ segil : 算過去年年加班破千時 07/04 05:20
推 busstops : 分析的也太爛了，深入一點… 07/04 19:50
推 WWIII : 進去當可取代的螺絲釘幹嘛 07/05 00:30
推 xhung : 第一年就領底薪和加班費(?) 生活卻大大受限 07/05 11:04